美资,台资,国有企业比较

发布日期:[11-02-13 08:20:50] 浏览人次:[]

,可以休息且不扣钱,老板的观念是,赶鸭子上架效率会很低。问题是,员工很少要求休息。业务压力太大啊(真矛盾)

台资企业规定也有病假,扣一半的工资。但同时会规定,需要二级以上医院证明 (干)

国有企业员工这点非常像台资企业,有规定但很不实用。非常不人性化。

关于未来

在美资企业干十年,口袋有几十万,有房,可能有车。可是比别人都显得苍老。

在台资企业干十年,口袋有好几万,有房,但欠贷款,估计还有五年就能还清。

在国有企业干十年,自以为过得不错,有很多美好的回忆,没钱,有负担,担心下岗。

关于孩子

美资企业员工,没有时间关心小孩的成绩,通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。

台资企业员工,孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心,加班太多,有心无力。

国有企业员工,孩子成绩还不错,下次一定要考得更好,将来考上大学,不要像他爹我过得这么辛苦。

关于早饭

美资企业员工,早饭在9点,老板开完会以后,偷偷溜出去吃。

台资企业员工,早饭在班车上,又想睡懒觉,又要赶时间。

国有企业员工,早饭在家里,六点起来,自己做。

关于午饭

美资企业午饭基本自理,公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。

台资企业午饭免费,仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。

国有企业在这一点上非常像美资(汗自己一个),自己掏钱。想让公司出?门都没有。

关于加班费

美资企业员工,基本上搞不到加班费,发加班费?公司虽然有这样的制度,但是好像从来就没有发过吧!!

台资企业员工,如果算法没有扣掉住房补贴,没有扣掉交通补贴,也没有乘70%的话,那么,这个月要控制加班了。

国有企业员工,两小时算半天半天算一天的,是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的,上上个月肯定跟副科长吵架了。

关于年终奖

美资企业员工,要看去年公司状况,也许今年3万,也许明年3千。越到年底越心慌,不知道到底可以拿多少。

台资企业员工,不用想,一个月,通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错,小于1的就难过并打算过了年就不干了。

国有企业员工,固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊,油啊,水产品啊什么的。

关于老资格

美资企业老员工,完了,上星期来的那小伙是他*的硕士。公司招这样的人,太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。

台资企业老员工,现在比我早来的没两个人了,不知道这次升课长是不是我。没底。

国有企业老员工,科长进厂的时候是我徒弟,他小子竟然敢扣老子奖金??

关于报表

美资企业员工,真搞不懂,老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。

台资企业员工,他*的,这么多报表,我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿,哦,那张是客人要audit的,要做。要update一下。

国有企业员工,小王,小王,死哪里去了,上个星期我让你做的表格做了没有,就是厂长今天要看的那个??

关于大厅

美资企业大厅都比较小,大厅比较大的,基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。

台资企业大厅都比较大,装修都不差。问题是,员工上下班不准走。员工有员工通道。

国有企业没有特别的大厅,每栋楼的一楼都像大厅,有时候你以为是大厅,搞了半天原来是食堂。

关于保安

美资企业保安很少跟员工发生摩擦,别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是“good morning”

台资企业保安每个人都觉得自己是大爷,对员工非常凶。不过在台湾人面前,又跟狗一样。(嗨,说起来之前还是我们解放军叔叔呢,怎么都这样了)

国有企业保安很少进入工厂,基本都在门口,

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